SOCIAL MEDIA
Social Media Manager en Casai
Como responsable de redes sociales en Casai, lideré la estrategia digital de la marca con un enfoque en crecimiento orgánico, contenido de valor y fortalecimiento de comunidad.
Durante mi gestión, logré aumentar la audiencia en Instagram de 2,000 a más de 100,000 seguidores en menos de un año, a través de contenido orgánico y pauta, colaboraciones estratégicas y activaciones digitales.
Además, mantuvimos una tasa de engagement superior al 4%, superando el promedio de la industria en ese momento (1% a 3.5%), lo que refleja una conexión auténtica y constante con nuestra audiencia.
Este crecimiento se sustentó en una estrategia de contenido basada en:
Storytelling visual alineado con los valores de la marca
Campañas temáticas mensuales
Colaboraciones con influencers y marcas afines
Optimización continua con base en analítica de desempeño
Mi enfoque estuvo siempre en posicionar a Casai como una marca innovadora, cercana y visualmente inspiradora dentro del sector hospitality & lifestyle en LATAM.
Casai Unplugged: Música en vivo desde Polanco
Casai Unplugged se desarrolló como una experiencia íntima y auténtica, grabada en uno de nuestros espacios en Polanco, Ciudad de México. La primera sesión contó con la participación de La Isla Centeno, ofreciendo un ambiente cálido y acogedor que reflejaba la esencia de la marca.
Resultados y métricas destacadas
Incremento del 35% en la interacción en redes sociales durante la semana del lanzamiento.
Crecimiento del 20% en seguidores en Instagram en el primer mes.
+124K visualizaciones vía el canal de “La Isla Centeno” en Youtube y +53K visualizaciones en el canal de “wearecasai”.
Employer Branding
Diversifiqué distintas estrategias para iniciativas de employer branding, con el objetivo de posicionar a la empresa como una marca empleadora atractiva tanto interna como externamente.
Esto incluyó la implementación de acciones de employee advocacy, fomentando que los colaboradores se convirtieran en embajadores de la marca a través de sus propias redes sociales y canales personales, compartiendo contenidos, logros, cultura organizacional y experiencias laborales de manera auténtica.
Estas iniciativas no solo mejoraron la reputación de la empresa, sino que también fortalecieron el sentido de pertenencia y aumentaron el alcance orgánico de la comunicación interna y externa.
